為營(yíng)造公司風(fēng)清氣正政治生態(tài)，持續為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展保駕護航，宜昌投資公司紀委在做實(shí)廉潔談話(huà)上用心探索，創(chuàng )新模式，注重運用談心談話(huà)監督前移，壓緊壓實(shí)責任，提振干部干事創(chuàng )業(yè)精氣神。 

    用好談心談話(huà)防微杜漸，關(guān)口前移做好日常監督

　　“個(gè)別員工執行力差，缺乏進(jìn)取精神，對于交辦的任務(wù)過(guò)于被動(dòng)，缺乏做實(shí)事的態(tài)度?！?/span> 

　　“有些部門(mén)不了解工作實(shí)際，未深入開(kāi)展調研?！?/span> 

　　為了解目前各單位內部管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)真實(shí)情況，聽(tīng)取干部職工好的意見(jiàn)建議，開(kāi)展廉潔提醒，6月2日至4日，宜昌投資公司紀委對宜都港公司、長(cháng)樂(lè )公司、當遠項目分部中層管理人員及一般管理人員開(kāi)展了廣泛地廉潔談話(huà)，累計談話(huà)19人次。 

　　通過(guò)“面對面”單獨談話(huà)的方式，收集到被談話(huà)對象提出的問(wèn)題及困難共計31條，相關(guān)建議共計32條，達到了講真話(huà)、交真心、求實(shí)效的宗旨，構建了真誠交流、平等互助的思想平臺。 

    創(chuàng )新模式提升談話(huà)實(shí)效，抓早抓小踐行紅臉出汗

　　“深入一線(xiàn)調查研究工作不到位，存在工作上浮與基層脫節現象，導致決策不精準。” 

　　“部門(mén)間工作配合不到位，溝通不暢?！?/span> 

　　這是宜昌投資公司中層管理干部“行政生活會(huì )”上批評與自我批評的剪影。 

　　近日，為全面落實(shí)宜昌投資公司黨委各項工作部署，順利完成年度經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)，紀委書(shū)記胡連才組織各部室、子公司負責人開(kāi)展“行政生活會(huì )”。與會(huì )人員結合公司機構改革以來(lái)自身思想和工作情況進(jìn)行剖析，堅持把心打開(kāi)、把事擺開(kāi)、把話(huà)說(shuō)開(kāi)，圍繞擔當作為和協(xié)同配合開(kāi)展批評與自我批評，談感受、找差距、話(huà)問(wèn)題、提意見(jiàn)。 

　　會(huì )議強調，要堅持黨風(fēng)廉政建設工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩手抓，兩手硬，厘清工作思路，查擺思想不足，提升擔當精神；要統一思想，提高認識，將“行政生活會(huì )”形成長(cháng)效機制，經(jīng)常把問(wèn)題擺上桌面、把話(huà)擺到桌面；要抓好整改工作，對批評和自我批評發(fā)現的問(wèn)題，立行立改、對賬銷(xiāo)號；要進(jìn)一步加強隊伍建設，凝心聚力抓好業(yè)務(wù)工作；要始終堅持廉潔從業(yè)，自覺(jué)樹(shù)立紅線(xiàn)意識、底線(xiàn)意識，爭做清廉表率。