為深入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設紀委監督責任，及時(shí)準確關(guān)注和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強基層員工廉潔自律意識和防范能力，進(jìn)一步凝聚干事創(chuàng )業(yè)發(fā)展合力，將黨風(fēng)廉政工作和業(yè)務(wù)工作深度融合，11月10日—13日，公司黨委委員、紀委書(shū)記許發(fā)定帶隊到基層各管理所對全體干部和部分員工開(kāi)展廉潔談心談話(huà)。

　　在談話(huà)中，各基層站所負責人就落實(shí)風(fēng)廉政建設、抓班子帶隊伍、監督執紀等情況進(jìn)行了專(zhuān)項匯報，兩名管理員就分管的綜合和收費工作分別進(jìn)行了廉政匯報。 

　　許發(fā)定著(zhù)重了解了各崗位員工對廉潔風(fēng)險點(diǎn)的把控情況和防范措施執行情況、對站內管理工作的意見(jiàn)建議、個(gè)人近期思想狀態(tài)以及下一步的工作想法及計劃等內容。他結合自身工作經(jīng)驗與員工促膝交談，分析了崗位廉政風(fēng)險點(diǎn)、利用職務(wù)犯罪危害和產(chǎn)生的后果，幫助員工找出差距、摸清短板、重申紀律、劃定紅線(xiàn)，增強廉潔自律的行動(dòng)自覺(jué)。 

　　許發(fā)定還就基層站所加強廉潔自律建設提出了幾點(diǎn)要求：一是做到警鐘長(cháng)鳴。各崗位員工在思想上要心存敬畏，不斷增強廉潔自律意識，勿近利失遠、因小失大。二是恪守道德底線(xiàn)。員工在工作中要嚴格規范操作流程，不觸碰違紀違規違法“高壓線(xiàn)”，加強票據、通行卡、通行費的規范管理。三是掌握員工思想。站所領(lǐng)導班子要時(shí)刻洞悉員工的思想偏差，用好談心談話(huà)這一“武器”，引導員工將廉潔意識內化于心、外化于行，真正做到勤勉干事、干凈做人。四是廉潔學(xué)習不放松。站所要把公司廉潔工作制度、獎懲辦法、黨的《準則》《條例》等作為業(yè)務(wù)學(xué)習的常態(tài)化來(lái)抓，務(wù)必端正工作作風(fēng)，保持清醒頭腦，自覺(jué)抵制各種利益誘惑。 

　　此次廉潔談心談話(huà)實(shí)現了各崗位全覆蓋，既將不安定因素排除在萌芽狀態(tài)，也減輕了員工的工作壓力、消除了思想包袱，取得了實(shí)實(shí)在在的效果，確保了員工隊伍建設和安全生產(chǎn)“雙穩定”，為沖刺全年目標打下了堅實(shí)的思想基礎。（楊偉）