3月24日，集團公司召開(kāi)2017年人力資源工作會(huì )議，傳達全省組織部長(cháng)會(huì )議精神，部署集團2017年人力資源工作，進(jìn)行國有企業(yè)選人用人管理培訓。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理姜殿惠出席會(huì )議并講話(huà)。子公司分管領(lǐng)導參加會(huì )議，人力資源部部長(cháng)譚慧農主持會(huì )議并作小結。

    會(huì )議傳達了省委常委、組織部長(cháng)于紹良在全省組織部長(cháng)會(huì )議上的講話(huà)精神，宣讀了公司2017年人力資源工作要點(diǎn)和檔案及外事工作要點(diǎn)，介紹了公司工資組成及社會(huì )保障管理情況，邀請專(zhuān)業(yè)人士分別就國有企業(yè)選人用人管理、員工激勵與企業(yè)薪酬設計等進(jìn)行了專(zhuān)題輔導。

    姜殿惠在講話(huà)中強調，要按照轉型發(fā)展、提質(zhì)增效的目標要求，全力做好2017年人力資源工作。一是強化政治責任，堅持為公司發(fā)展服務(wù)。要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅持“黨管干部、黨管人才”原則，建設高素質(zhì)的人才隊伍，為公司改革發(fā)展提供有力的人力支撐。二是深化機制創(chuàng )新，提升選人用人市場(chǎng)化水平。進(jìn)一步深化人事制度改革，建立健全市場(chǎng)化選人用人機制，加快形成“三能”配套機制，推進(jìn)人才興企戰略取得重要進(jìn)展。三是強化基礎管理，推動(dòng)人力資源管理提檔升級。進(jìn)一步規范薪酬福利管理，加強績(jì)效考核，注重履職盡責、考核考評結果的運用，實(shí)現人力資源管理信息化全覆蓋。四是加強自身建設，提高人力資源工作水平。要加強學(xué)習，樹(shù)立新理念，培養新思維，創(chuàng )造新方法，打造一支政治素質(zhì)高、工作能力強、業(yè)務(wù)水平高的人力資源工作隊伍。